In Zeiten akuter Ausbildungsplatznot ist guter Rat teuer. Viele Jugendliche bemühen sich häufig vergebens um die gewünschte Lehrstelle und scheitern bereits im Bewerbungsverfahren. Eine CD-ROM vom Psychologenteam Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader, die in Berlin ein Büro für Berufsstrategie betreiben, soll Abhilfe schaffen. Während der Titel "Test- und Bewerbungstraining" etwas weit gefaßt ist und in die Irre leiten kann, verrät erst der Rücken der Pappschachtel mehr über den Inhalt. "Computer Based Training für Ausbildungsplatzsuchende und Berufseinsteiger" steht da geschrieben und erst jetzt wird die klare Eingrenzung der magischen Scheibe bewußt. Akademiker werden kaum Gefallen an der CD-ROM finden. Weder die Erlebnisberichte noch die Tests berücksichtigen Berufe mit akademischen Background. Das muß allerdings nicht das Schlechteste sein. Der Intelligenztest, der ein vielfältiges Programm, das das logische Denken mit Zahlenkombinationen, Dominosteinreihen oder Buchstabengruppen sowie Wortgewandtheit testet, ist für die Zielgruppe anspruchsvoll. Ganze zweieinhalb Stunden sollte sich der Proband dafür Zeit nehmen. Pro Aufgabe wird zwar ein Zeitlimit gestellt, das aber auch überschritten werden kann. Als Einführung haben sich die Autoren einen Kurztest ausgedacht, der sowohl die Allgemeinbildung (Wer war Lassalle?), Rechtschreibung, Wissensfragen (Wie lang ist ein Zehnmarkschein?) oder Logik (Wenn alle Krokodile fliegen können und alle Riesen Krokodile wären, können Riesen dann fliegen?" berücksichtigt. Auch zur eigenen Persönlichkeit werden Meinungen eingeholt. Allerdings bei der Auflösung des Tests nicht mitberücksichtigt. Um "Ängste abzubauen", habe sich Hesse/Schrader ein Mittel einfallen lassen, daß der Natur einer CD ROM als multimedialem Medium nahe kommt. Per Sprachführung erlebt der Nutzer diverse Erlebnisberichte aus einer Bewerbungssituation als Hörspiel mit einer Person. Zu Wort kommen junge Leute, die sich unter anderem als Stewardess, Polizist, bei Ciby Geigy, als Bankkauffrau bei der Deutschen Bank oder um einen Ausbildungsplatz beim Auswärtigen Amt beworben haben. Obwohl sehr viel Kritik in den Erzählungen über manchen Vorgehensweise geübt wird, die ständig gleiche weibliche Stimme vermittelt nur schwer den Eindruck eines Jugendlichen. Um glaubwürdiger zu erscheinen, wären bei diesen Schilderungen die "Originale" sinnvoller gewesen. Zwischen den einzelnen Programmpunkten erklingt beruhigende Musik zu asiatischen Bildern, die meditativ wirken (sollen). Nicht ganz nachzuvollziehen ist der Einschub des Pilotentests, der als härteste Prüfung in ganz Deutschland angegeben wird. Wer Lust verspürt, kann sich den von der Lufthansa abgeguckten Streß, der normalerweise neun Stunden dauern soll, in der Kurzform antun. Dabei geht es um Englischwissen, Flugkenntnisse, den a-b-g-Test, Flugzeug-Positions-Test, Würfel-Kippen, Positions-Logik, Merkfähigkeit, Rechts- und Linksabbiegen und Figuren ergänzen. Statt dieser überflüssigen Ergänzung wäre ein Persönlichkeitstest oder aber Strategien zur perfekten Bewerbung, angefangen beim Anschreiben bis hin zu einer ausführlicheren Test-Auflösung mit Begründungen besser gewesen. Die Ergebnisse werden auf Wunsch und Mausklick lediglich numeriert aufgelistet. Die falschen Antworten sind mit einem roten Haken markiert. Alles in allem aber ein brauchbares Produkt für Schulabgänger.

Corinna S. Heyn

Hesse/Schrader, Test- und Bewerbungstraining. Zur Vorbereitung auf Eignungsprüfungen, Auswahl- und Bewerbungsverfahren. Rossipaul/Eichborn 1996. DM 59,95.